【武漢邁鑫】2019年下半年改善課題成果發(fā)表會 圓滿結(jié)束
發(fā)布：admin 來源： 時間：2024/06/21
2019年11月23日上午08:20，武漢邁鑫2019年下半年改善課題成果發(fā)表會，在公司行政樓四樓培訓(xùn)中心順利舉行，公司所有主管級及以上干部和參與各改善小組的成員代表悉數(shù)參加本次成果發(fā)表會，共計37人。本次發(fā)表會課題共計12個，分別為2019年年度方針立項策劃的課題。
本次會議由管理科、體系精益科策劃組織，由體系精益科彭琦專員主持。課題成果發(fā)表前，主持人彭專員對本次匯報的流程、規(guī)則、評分標(biāo)準(zhǔn)進行充分說明。本次改善課題成果發(fā)表會由12個科室科長或主管進行匯報，按評分標(biāo)準(zhǔn)進行現(xiàn)場評分，評委團由由總經(jīng)辦向總、呂書記、趙總、吳總及兩大工廠周部長、曾部長共計6位領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任評委;設(shè)置一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。
進入發(fā)表環(huán)節(jié)，按照會議議程，各科室按順序進行發(fā)表。首先由工藝機加科林主管進行首個匯報，其熱情自信的發(fā)表拉開了發(fā)表環(huán)節(jié)的帷幕，12個科室的負(fù)責(zé)人依次進行，各發(fā)表者通過良好的精神面貌及精美專業(yè)的PPT展示，以PDCA為主線圍繞著對選題背景、推進大日程、現(xiàn)狀調(diào)查、原因分析、設(shè)定改善目標(biāo)、制定改善對策等進行詳細匯報，同時部分優(yōu)秀的改善項目制作成生動形象的視頻進行解說，使課題內(nèi)容更加通俗易懂。在每個課題發(fā)表后，評委進行了的點評和提問，對課題的推進和成果給予肯定、指導(dǎo)和提出了寶貴的意見、建議，并對部分科室提出了更高的要求。
歷時6個多小時，課題全部發(fā)表結(jié)束，經(jīng)過12位發(fā)表者激烈的角逐和評委嚴(yán)格的評選，2019年下半年改善課題成果發(fā)表會名次也最終確定：
一等獎：《模具制造周期縮短活動》(項目管理科)
二等獎：《工藝設(shè)計及CAE回彈補償優(yōu)化活動》(模具設(shè)計科)
《焊接人均打點數(shù)效率提升活動》(制造科)
三等獎：《庫存金額削減活動》(生產(chǎn)管理科)
《法向基準(zhǔn)工藝改善》(工藝機加科)
《承攬模具貿(mào)易訂單活動》(市場科)
三等獎頒獎
二等獎頒獎
一等獎頒獎
課題發(fā)表結(jié)束后，兩大工廠部長分別對相關(guān)科室的課題發(fā)表做了補充說明，并對區(qū)域科室提出了相關(guān)要求。
總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)點評總結(jié)環(huán)節(jié)，公司常務(wù)副總趙總對大家的努力表示了肯定，其中重點對2020年改善活動規(guī)劃進行了說明和部署：
一、強調(diào)重點課題改善活動的重要性，重點課題改善是公司方針管理的基本要求，活動的開展能充分體現(xiàn)干部的九大能力，特別是策劃能力、合作能力和創(chuàng)新改善能力;
二、強調(diào)在企業(yè)經(jīng)營管理中，日常管理與重點課題管理的區(qū)別和關(guān)系，公司前三年，一直通過建立體系，推進基礎(chǔ)管理(日常管理)，從而不斷減少異常(“救火”)，逐漸穩(wěn)定、提升和規(guī)范S、Q、D、C、M以及其它管理，為重點改善課題/精益生產(chǎn)打下基礎(chǔ)。只有在此條件下，才能推進重點課題改善活動，日常管理是推進重點課題管理的基礎(chǔ)，推進重點課題活動不能忽視日常管理，二者同等重要。重點課題改善活動對公司效率、成本、品質(zhì)、人才培養(yǎng)能起到到巨大的提升作用，可以持續(xù)不斷增強公司競爭力、收益力。
三、對2020年的重點課題立項進行了要求，強調(diào)圍繞提升效率、提升品質(zhì)、降低成本、提升管理進行立項，必須發(fā)動全員特別是公司骨干，要細心觀察、勤于思考、深度思考，同時不能只局限于直接產(chǎn)生金額的項目，對于公司的體系、流程要進行立項改善，很多浪費隱藏于看似正常運行的流程。改善活動，不能采取 “堵”的方式，“堵”的方式雖然暫時可能會有提升，但最終還是會洪水泛濫，而像大禹治水一樣，采取“疏通”的方式，只有不斷疏通(改善)流程，解決了各類浪費、特別是隱藏的浪費，品質(zhì)好了、效率高了、安全事故沒有了，同時在這個過程中逐漸削減人員和工時，企業(yè)自然會盈利，而不能在一開始就盲目的削減人員，而最終問題會越來越多，這是很多企業(yè)目前做不好精益改善的主要原因。
四、強調(diào)體系精益科的職責(zé)，體系精益科在2016年-2018年重點推進體系建設(shè)、體系實施，這三年是打基礎(chǔ);2019年在精益管理/改善活動方面做了一些工作，但還不夠全面和專業(yè)，2020年要在精益管理/改善活動方面要正式行使職責(zé)，包括精益及改善知識、工具、方法的培訓(xùn)、活動策劃的指導(dǎo)和支持、活動過程和總結(jié)的指導(dǎo)和跟蹤等。
最后趙總強調(diào)，改善精益/改善活動一定不能走向形式化，務(wù)必遵守 “務(wù)實、規(guī)范、有成效”的原則。
呂書記總結(jié)發(fā)言：希望各科室再接再厲，積極發(fā)現(xiàn)身邊能夠改善的點點滴滴，將改善融入到日常工作中去，發(fā)現(xiàn)身邊能夠改善的著眼點，消除浪費、實現(xiàn)降本的共贏。
最后由總經(jīng)理向總總結(jié)發(fā)言：期待我們把改善意識融入到日常的工作中，積極尋找浪費、發(fā)現(xiàn)浪費，改善效率，對于改善活動，我們要做到全員參與，為公司培養(yǎng)更多的人才。
